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　　8月10日，长春经开区进一步深化开发区改革动员大会召开，标志着长春经开区对开发区改革工作正式从“顶层设计”进入到“实战攻坚”阶段。

　　长春经开区党工委书记李卫国作部署讲话。管委会主任孙海为主持会议。党工委副书记于海军解读《长春经济技术开发区(含长春兴隆综合保税区)进一步深化改革 推动高质量发展实施方案》。

　　长春经开区党建办、人社局、经合局、综保区党建办4个部门的表态发言，重点聚焦、措施务实，充分展现了主动担当改革使命、攻坚改革深水区的坚定信念和务实作风。

　　会议解读的长春经开区进一步深化改革实施方案，紧扣高质量发展首要任务，聚焦“瘦身、健体、赋能、增效”核心导向，锚定社会治理、干事创业、产业振兴、集约发展、营商环境“五个高地”，任务明确、体系完备，为全面提速、全域铺开各项改革工作确定了施工图。

　　会议指出，深化开发区改革，是牵一发动全身的战略性任务。全区上下要站在全局高度，充分认识开发区改革的重大意义，坚决拥护、全力支持改革。当前全国多地改革力度空前，深化改革是顺应潮流的必答题，这更是重塑体制机制优势的必由之路。近年来长春经开区积极推进改革，产业结构得到进一步优化，向北开放实现新突破，闲置资源得到有效盘活，国有企业改革稳步推进。长春经开区必须刀刃向内革除积弊，直面矛盾并攻坚克难。这也是提速“中国光电城”建设的本质要求。改革能够全面提振干事创业热情，核心是树立以实绩论英雄导向。构建良性的选人用人机制。让想干事者有机会且能干事者有舞台，以实干实绩彰显新时代经开干部的使命风采。

　　会议强调，要激活队伍提升改革效能，争当干事创业排头兵。人事薪酬是此次改革的核心环节，要精编强队以充分释放活力。坚持“大部门、扁平化”，突出主责主业，精简优化内设机构，18个机关部门、24个事业单位要抓紧整合优化到位，尽快从“物理整合”向“化学融合”转变，释放叠加倍增效应。全面落实员额管理，超职数干部通过转岗交流、转为非领导职务等方式逐步消化，全面构建能上能下、能进能出的用人机制，让更多“雄狮型”干部脱颖而出。彻底打破大锅饭并注重实绩，考核重点坚决向经济部门倾斜，不同等次部门绩效工资差额不低于10%，要瘦身提效并回归主业。加快剥离无正向激励的社会事务，其他社会事务创造条件逐步剥离，让开发区轻装上阵抓经济。

　　会议要求，要勇拓新局并争当聚光兴城排头兵。要把“中国光电城”建设作为头等大事，持续优化营商环境，大力推广“免申即享”等惠企政策。要深化院地协作，锻造创新之力。紧紧绑定光机所，放大吉光实验室等20多个平台创新效能，激发“长光系”企业创新主体活力，着力构建“政府搭台、院所破题、企业攻关”的创新共同体。聚焦重大关键技术设备开展攻关，要释放优势并激活人才之智。深入实施“133”人才集聚工程，开展卓越工程师培育计划，释放产业人才集聚优势。要优化生态，蓄积产业之能。围绕光电城“双轴四区”空间架构，聚焦“一城七园”布局，梯次实施各项产业与建筑规划，贯通成果转化与上下游配套。全面做强做优“2+X”多层次、融合型光电产业体系，建设集约高效、现代高端、链式效应突出的光电智造产业集群，全力打造生产、生活、生态“三生融合”的现代化光电新城。

　　会议最后表明，开发区改革是一项系统性、全局性工程，全区上下要牢固树立“一盘棋”思想，以钉钉子精神推动各项改革落地见效。坚持党的全面领导，各级党组织要发挥战斗堡垒作用，党员干部要冲锋改革一线。要突出上下联动。各部门主要领导要当好“施工队长”，强化协同联动并细化工作举措，各部门必须倒排工期且挂图作战。要严督实导并严肃纪律，全区干部职工必须严格遵守改革纪律。要广泛凝聚改革共识，加强宣传引导与政策解读，切实做到工作不断、秩序不乱。全区上下要迅速动起来、改起来、干起来，全力打好打赢开发区改革这场“上甘岭战役”，勇当改革开放排头兵，为省市全面振兴做出经开更大贡献。